我們的工作職缺

Web 系統與服務之設計與開發： 運用現代化前端（React / Next.js / Vue.js）及後端（Go / Node.js / Java / Python）技術進行高效能開發。

系統架構設計： 兼顧系統擴展性（Scalability）與可維護性，進行整體系統架構及資料庫的設計。

雲端基礎設施建置： 在 AWS / Azure 環境下，基於 IaC（Terraform 等）實現自動化部署與雲端環境建置。

程式碼品質維護： 執行 Code Review（代碼審查）、撰寫自動化測試程式碼，並持續消除技術債。

團隊協作： 與專案經理（PM）、設計師以及我們的全球團隊緊密配合，共同推進敏捷開發（Agile Development）。

Web 開發實務經驗： 具備前端及後端雙向的實際開發經驗（3 年以上）。

前端技術： 具備運用 React.js、Vue.js 等 SPA（單頁應用程式）框架的實務經驗。

後端技術： 具備運用 Node.js、Go、Python 或 Java 進行 API 的開發經驗。

基礎設施與資料庫： 具備 AWS 等公有雲的使用經驗，以及 RDB（PostgreSQL、MySQL）的架構設計經驗。

現代化開發手法： 具備運用 Docker / Kubernetes 的容器化技術運維經驗，以及 CI/CD 流水線（Pipeline）的建置經驗。

語言能力： 具備運用英語或中文進行商務溝通的能力（有機會參與全球化國際專案）。

特定領域知識： 具備金融科技（FinTech）、支付系統或 SAP 系統對接的開發經驗。

工作地點： 東京（可彈性調整遠端工作 / Remote 諮詢）。

雇用形式： 正式員工（正社員），或勞動者派遣。

職缺魅力： 能夠參與運用最新技術棧（Technology Stack）的尖端專案，並提供根據個人職涯規劃的技能提升與培訓支援。

品牌行銷： 運用公司官方網站（Odoo）及社群媒體（LinkedIn、X、WeChat 等），進行內容企劃與宣傳推送。

社群建置與營運： 針對工程師與顧問群，企劃並執行技術聚會（Meetup）、線上研討會（Webinar）及各類交流活動。

潛在客戶開發（Lead Generation）： 運用數位廣告與電子郵件行銷（Email Marketing），精準獲取潛在的優秀候選人（Talent）。

成功案例撰寫： 透過對企業客戶及派遣員工的深度訪談，撰寫並編輯精彩的成功案例（Success Stories）。

數據分析： 對各項行銷策略與活動進行效果評估（施策測定），並擬定與執行相應的優化改善方案。

行銷實務經驗： 具備企業端（In-house）或人力資源／獵頭產業的行銷、公關（PR）或社群營運經驗（2 年以上）。

內容創作能力： 具備能吸引讀者的文案撰寫能力（日語），以及基礎的圖片編輯與視覺設計技能。

溝通與協調能力： 具備與不同文化及專業背景的人士建立良好關係，並活絡、凝聚社群氛圍的能力。

資訊科技素養（IT Literacy）： 對 IT/ICT 產業的最新趨勢（如 SAP、AI、雲端運算等）具備濃厚的興趣與基本理解。

多語言能力： 具備英語或中文商務溝通能力者（有機會在國際化全球專案中大展身手）。

Odoo 活用經驗： 具備 CMS（內容管理系統）或 CRM（客戶關係管理）工具（如 Odoo、HubSpot、Salesforce 等）的實際操作與運維經驗。

對人力資源產業的理解： 具備日本《勞動者派遣法》及招募市場相關的基礎知識。

工作地點： 東京辦公室（可彈性調整遠端工作 / Remote 諮詢）。

雇用形式： 正式員工（正社員）。

職涯發展： 在快速成長的組織架構中，我們期待您在未來能晉升為行銷總監（CMO 候補）。

人才主動搜尋（Talent Sourcing）： 靈活運用 LinkedIn、各大求職平台及公司內部資料庫，主動獵取並開發包含潛在人才在內的優秀工程師與顧問。

提升候選人體驗（Candidate Experience）： 設身處地為每位候選人著想，提供從職涯諮詢、面試準備到薪資條件談判的一條龍（端到端）全方位支持。

招募策略擬定： 根據企業客戶的實際需求進行人才地圖分析（Talent Mapping）與市場調研，藉此選定最合適的招募管道。

利害關係人管理（Stakeholder Management）： 與企業客戶的招募負責人及部門主管深度配合，從定義招募需求到優化整體選拔流程，主動提出專業建議。

跨國團隊協作： 與我們的海外據點（台北、中國大陸等）緊密合作，共同參與跨國界（Cross-border）的人才引進與推薦專案。

招募實務經驗： 具備人力資源顧問公司（獵頭機構）的顧問經驗，或企業端（In-house）的中途招募（經驗人才招募）實務經驗（2 年以上）。

對 IT / ICT 產業的理解： 具備對雲端運算（Cloud）、人工智慧（AI）、SAP 等技術趨勢的基礎知識，並熟悉相關產業術語。

溝通與協調能力： 具備優秀的對人技巧與談判能力，能與候選人及企業客戶建立深厚的信任關係。

語言能力： 日語需達母語等級（Native Level）。

英語與中文能力： 具備能與多語系候選人進行面談，並與海外團隊進行流暢協作的能力。

主動招募實績（Direct Recruiting）： 具備靈活運用 LinkedIn 或公司自有管道，進行「主動出擊型」招募活動並有成功實績者。

領導力： 對團隊績效（KPI / 數據管理）及後輩培育（Mentoring）具備濃厚興趣者。

工作地點： 東京辦公室（備有遠端工作制度 / Remote Work）。

雇用形式： 正式員工（正社員）。

職缺魅力： 優渥的高額獎金制度（Incentive）、國際化的工作環境，以及能與最尖端技術接軌的寶貴機會。