1. クライアントの背景とニーズ (客户背景与需求)
今回のクライアントは、世界各国に拠点を持つグローバル最大手のITサービス・コンサルティング企業の日本法人です。大規模なデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトの受注に伴い、特定の技術領域（クラウド基盤、ERP導入など）に精通したエンジニアを数十名規模で急速に増強する必要がありました。
クライアント企業様は、厳しい品質基準と迅速なデリバリーを求めており、国内の人材市場だけでは質・量ともに確保が困難な状況にありました。
2. TAC TOKYOによる戦略的アプローチ (我们的战略方案)
TAC TOKYOは、クライアントの専属パートナーとして、以下の戦略的なリソース供給を実施しました。
グローバルソーシングの活用： 日本国内だけでなく、弊社の海外ネットワークを活用。日本語と英語、そして高度な技術を兼ね備えたバイリンガルエンジニアをターゲットに選定しました。
独自のスクリーニング体制： クライアントの技術スタックに合わせ、事前に専門的なスキル評価とカルチャーマッチを確認。面接の通過率を大幅に高め、採用コストの削減に寄与しました。
柔軟な派遣・紹介モデル： プロジェクトのフェーズに合わせ、長期的な正社員採用と、柔軟な増減が可能な労働者派遣サービスを組み合わせたハイブリッドな提案を行いました。
3. 実現した価値 (实现的价值)
本支援を通じて、クライアント企業様は以下の価値を享受されました。
プロジェクトの予定通りな着手： わずか2ヶ月でコアメンバーの配置を完了し、遅滞なくプロジェクトをスタートさせることに成功。
チームの多様性と専門性の向上： 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが加わったことで、チーム全体の技術力と柔軟性が向上。
長期的なパートナーシップ： 弊社のコンプライアンスを重視した運用が評価され、現在は他の複数のプロジェクトにおいても継続的な支援を行っています。
TAC TOKYOは、世界を代表するIT企業様から求められる高い基準に応え、最適な人材エコシステムを構築する力を持っています。大規模なプロジェクトや、難易度の高い技術スタックのチーム構築でお悩みの際は、弊社のグローバルネットワークをぜひご活用ください。